Se pare că nu poate să treacă luna și să nu am material să scriu încă un episod din “aventuri de angajator“. De data asta, am făcut o selecție din răspunsurile la întrebările din mini-interviu. Ca să fie totul clar, pozițiile pentru care am primit CV-urile respective sunt tehnice (dezvoltatori, testeri), deci te-ai aștepta să dai de oameni serioși, pe care-i duce capul suficient încât să nu scrie tâmpenii în CV. Dacă astea sunt așteptările tale… te cam înșeli 
Iată cum răspund unii la întrebări absolut normale într-un proces de recrutare (notă: erorile gramaticale aparțin, desigur, candidaților):
Cum te-ar caracteriza ultimul tau sef?
Nu stiu, va trebui sa-l intreb.
How would your former boss describe you?
Mr. Constantin Constantinescu
Cum te vezi peste 5 ani?
Pe un post respectabil.
Cum te vezi peste 5 ani?
la criza asta nu sti la ce sa te mai astepti
Cum te vezi peste 5 ani?
In varf.
Ce te motiveaza sa fii performant?
Atitudinea si felul meu de a fi.
Ce te motiveaza sa fii performant?
Curiozitatea
Care ar fi jobul tau ideal?
domeniul IT
Care ar fi jobul tau ideal?
Doresc sa lucrez in domeniul IT deoarece imi place logica si disciplina.
Și preferatul meu, câștigător la categoria “see you later aligator”:
Cum te-ai descrie? (3 calitati, 3 defecte)
Raspund mai tarziu
Imediat ce mai adun material, vă puteți aștepta la episodul 14 . Stay tuned!
Image credit: Jessica Mullen.
Related posts:
Pe cel care raspunde mai tarziu l-ai chemat la interviu ca sa ii afli calitatile?
Nu
Buna ziua.
Nu sunt deloc de acord ca intr-un interviu sa existe intrebarea Cum te-ai descrie?(calitati si defecte).
E cea mai timpita intrebare cu cele mai nesincere raspunsuri.
Sa fim seriosi si sinceri in acelasi timp.Ca sa-i pun aceasta intrebare unui posibil angajat trebuie sa ma gindesc in primul rind ,daca acel angajat imi va raspunde sincer.Si sunt 100% sigura ca toti posibilii viitori angajati, nu vor da un raspuns sincer la aceasta intrebare.Atunci care ar fi scopul acestei intrebari????????
Sa angajezi un mincinos dar care te minte frumos?????????
In vinzari e buna intrebarea ca oricum trebuie sa fii un mare mincinos ca sa poti vinde ceva.Dar intr-un domeniu in care as lucra la birou, sa spunem, ar fi o intrebare foarte timpita.
De ce?
Raspuns:
Calitati-punctuala,ordonata,ambitioasa
Defecte-prea punctuala, prea ambitioasa,prea ordonata.
Te-am lamurit?Eu cred ca nu.Deoarece sunt minciuni.
Eu cred ca nu.
@lily, din păcate, ești sau nu de acord (în paranteză fie spus, nici eu nu sunt un mare fan și o evit atunci când țin eu interviurile), întrebarea există și trebuie să fii pregătită să răspunzi.
Da, recrutorii știu că se minte. Ba chiar, la cât de cunoscută este, te-ai gândi că o să primești doar răspunsuri “perfecte”. Surpriză, nu-i chiar așa. Există extrem de mulți oameni care pur și simplu nu sunt capabili să dea un răspuns corect gramatical, logic, fluent. Deci utilitatea numărul unu – îi elimini pe cei care nu-s capabili să lege două vorbe coerent (cam jumătate).
Apoi, întrebarea asta nu se folosește singurică. Din fiecare calitate sau defect, un recrutor poate să dezvolte și să ceară exemple. Dacă ai răspuns “prea punctuală” și-ți cere să-i descrii o situație și nu ai un exemplu excepțional, te-ai ars rău. Pentru că un recrutor o să înțeleagă că vii la 9 fix și ieși din birou la ora 17 și o secundă. Așa că atunci când o să fie critic să stai jumătate de oră peste program ca să termini un task importante, nu se va putea conta pe tine.
La fel și cu restul răspunsurilor “perfecte”. Există o singură metodă de a răspunde corect la întrebările de genul ăsta, mai exact să fii cinstită. Recrutorii nu caută oamenii perfecți, ci oamenii care se potrivesc cu organizația pentru poziția respectivă. Nu vrei să pari plafonat, supracalificat și/sau inflexibil, ci “just right for the job”, cu potențial încă neexplorat și flexibil.
De asemenea, mi se pare foarte amuzant că toți (dar ABSOLUT TOȚI) candidații cred că pot să trișeze la interviul cu recrutorii. Și se cam înșeală – recrutorii au de obicei ceva studii psihologice în spate sau măcar ani de zile de experiență. Este extrem de greu să-i păcălești, iar faptul că nu-ți spun în față că s-au prins nu înseamnă nimic – raportul se scrie după interviu
A, încă ceva. Este a treia oară când aud săptămâna asta că pentru a vinde trebuie să spui minciuni. Oameni buni, cine v-a băgat tâmpenia asta în cap? Dați-i un telefon și spuneți-i că-i un idiot!