Silvia a publicat pe blog-ul NOVIT un articol în care subliniază importanța perioadei de probă în procesul de angajare, o etapă care este de multe ori ignorată. Dacă angajezi, trebuie neapărat să citești sfaturile din articolul “Importanța perioadei de probă” de pe blog-ul NOVIT!
Image credit: studiospecialplace.
No related posts.
Nu de mult un cunoscut imi dadea exemplu de angajari cu perioada de proba la buticuri, unde angajatilor nu li se plateste salariul in perioada de proba, ca de… sint de proba. Iar dupa ce trece luna sint dati afara si luati altii sa munceasca o luna pentru nimic… Cine eu am fost scandalizat de cum poate accepta cineva sa munceasca in conditiile astea raspunsul a fost: daca nu au cine stie ce scoala si nu pot lucra in alta parte…
Dincolo de asta si mai aproape de domeniul nostru: in primele luni noul angajat la o firma serioasa abia are timp sa se obisnuiasca cu locul de munca, sarcinile, procedurile, colegii… ar cam trebui sa stea mai mult in training. Nu te poti astepta sa lucreze la 100%.
.-= nicu´s last blog ..Those shoes are quite big: Blug*OS*Con 2009 =-.
@nicu – și în perioada de probă se încheie contractul de muncă și evident, se plătește! Oamenii ăia nu știau că de fapt lucrează la negru? Nici măcar pe unul nu l-a dus capul să se ducă la ITM? Pai în cazul ăsta, prostia…
Singura diferență între un angajat “full” și unul în perioada de probă este doar ușurința de a-l concedia pe cel din urmă. Tot restul de obligații și drepturi rămân.
Cât despre domeniul nostru, într-o lună este mai mult decât suficient să testezi că cineva este capabil și are atitudinea potrivită. Un pet-project de 1-2 săptămâni se găsește mereu. Orice companie serioasă organizează măcar o evaluare formală dacă nu chiar un test mai dur pentru angajații care ies din perioada de probă.
Iar pentru proaspeții absolvenți, există prevederea că perioada de probă este mai lungă (maxim 6 luni dacă nu mă înșel). Dacă în 6 luni un absolvent nu începe să producă, merită dat afară fără discuții.