Default Green Orange
Ovidiu's Box
Thinking inside and outside my box
Home Page Home
  • Despre mine
  • Resume
  • Biografie
  • Contact
RSS

  • Proiecte personale

  • Susțin

  • Ciripeli pe Twitter

    • RT @novitro: On our blog: Cum alegi un abonament la Internet pentru compania ta http://bit.ly/bkbqV1 51 mins ago
    • @MihaiStanescu avem și noi exemple, păcat că sunt puțini față de marea masă. Dar încet-încet, îi educăm noi pe toți :) in reply to MihaiStanescu 11 hrs ago
    • @MihaiStanescu e foarte posibil să ai dreptate, noi nu am avut acces la management să știm exact cum au gândit, dar am fost f. dezamăgiți in reply to MihaiStanescu 11 hrs ago
    • @MihaiStanescu motivul... "reducem costurile" iar ca motivare "să fie fericiți că nu-i dăm afară". Bleah! in reply to MihaiStanescu 11 hrs ago
    • @MihaiStanescu din păcate avem exemple de companii mari în care lucrurile mergeau foarte bine și acum s-au întors în epoca de piatră :( in reply to MihaiStanescu 11 hrs ago
    • More updates...
  • Ultimele comentarii

    • Ovidiu on Avem nevoie de bagaje standardizate
    • iulian on Avem nevoie de bagaje standardizate
    • Ovidiu on Cum alegi un abonament la Internet pentru compania ta
    • sin on Cum alegi un abonament la Internet pentru compania ta
    • Ovidiu on Avem nevoie de bagaje standardizate
  • Nu vezi caracterele românești?

    ăâîșț

    Pentru utilizatorii de Windows. Pentru ca diacriticele să fie afișate corect, instalează Actualizarea de fonturi corespunzătoare extinderii Uniunii Europene. Mai multe detalii sunt disponibile aici.

Îl susţin pe Daniel Răduţă

Aventuri de angajator – Episodul 3: Din CV-uri

Biznis, Bucurii infantile, In ce lume traim Add comments

CVIată că am ajuns la episodul 3 din aventura de a fi angajator – citirea efectivă a CV-ului. Pentru cine nu a citit primele două episoade, acestea sunt scrisorile de intenție și adresele de mail. Nu le ratați!

Un CV are pe toate siturile de joburi câteva câmpuri standard – experiență, aptitudini, studii. În anumite cazuri există și alte întrebări, de exemplu tip preferat de companie.

Să vedem întâi ce au scris oamenii la capitolul experiență. Precizez că anunțurile erau pentru o companie de IT, poziții tehnice: tester, programator, suport tehnic, sysadmin…

Debutant cu versuri in engleza al gazetei literare a liceului. Membru temporar al cenaclului “X” al domnului Y Z. Autor al doua scenarii de film nerealizate pana in prezent.

Acum, ce să zic, și programatorii scriu (cod, nu scenarii de film) și se cred artiști. Totuși, nu l-am chemat la interviu.

ASOCIATIA NATIONALA A FEMEILOR CU DIPLOMA UNIVERSITARA DIN ROMANIA

Da, chiar așa a scris, cu litere mari. Era, evident, singura ei experiență.

[...] am 24 de ani [...] Pot oferi 10 ani de experienta profesionala in domeniul Media IT

Înseamnă că de la 14 ani este un profesionist în media IT. Uluitor!

Operator la statia de retele informatice: lucram intr-o unitate militara, gradul maistru militar, primeam diverse mesaje pe calculator, le decriptam cu ajutorul unui program special, le listam si apoi le dadeam persoanelor carora le erau destinate

Astea sunt desigur cele mai amuzante, am avut și o mulțime de aplicanți care aveau experiență (uneori de peste 10 ani!) ca frizeri, vânzători, hostess (vreo 3-4 au fost), specialistă în masaj, bucătari, barmani, paznici cât și un antrenor de karate.

Un alt capitol important în orice CV sunt capabilitățile (abilități, aptitudini, premii). Iată ce mi-au văzut ochii:

Abilitati: Talent artistic, expresivitate poetica, comunicativitate social-culturala, caracter oratoric avansat.

Premii: Premiul I in corul seminarului la concursul Sf.Parascheva,Iasi,

Competenţe de navigare pe Internet. Utilizarea poştei electronice ca mijloc frecvent de comunicare. Competenţe privind utilizarea imprimantă, fax, xerox, aparatului foto digital

Ceea ce n-ar fi fost chiar rău, dacă n-ar fi fost vorba de o poziție de programator.

Aptitudini: c, bash script (NU c++!)

Preferatele mele sunt însă de departe întrebările Tip preferat de companie/Preffered type of company, la care am primit următoarele trei răspunsuri excepționale:

Tip preferat de companie: BRD Group SocieteGenerale

Preferred type of company: big organization

Tip preferat de companie: serioasa!!!

Dacă ai și tu citate amuzante din CV-uri, lasă un comentariu mai jos!

Image credit: The CV Inn

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Reader
  • Google Bookmarks
  • Yahoo Messenger
  • Yahoo Mail
  • Google Gmail
  • Share/Bookmark

Related posts:

  1. Aventuri de angajator – Episodul 1: Scrisori de intenție Citind două posturi recente, Cum sa-ti faci un CV pe...
  2. Aventuri de angajator – Episodul 4: Mini-interviu 1 După ce reușesc să trec (cu greu) peste primele etape...
  3. Aventuri de angajator – Episodul 2: Adrese de mail În episodul 1 al aventurilor v-am povestit despre scrisorile de...
  4. Aventuri de angajator – Episodul 5: Mini-interviu 2 Iată că am ajuns la episodul 5 din romanul aventurilor...
  5. Aventuri de angajator – Episodul 7: Interviuri Ai putea crede că sunt suficient de experimentat încât să...


November 4th, 2009  
Tags: amuzant, angajare, cv, interviu

2 Responses to “Aventuri de angajator – Episodul 3: Din CV-uri”

  1. uberVU - social comments
    November 5th, 2009 at 05:26

    Social comments and analytics for this post…

    This post was mentioned on Twitter by ovidiusoft: New blog post: Aventuri de angajator – Episodul 3: Din CV-uri http://bit.ly/3lCfe8...


  2. Aventuri de angajator – Episodul 4: Mini-interviu 1 | Ovidiu's Box
    November 9th, 2009 at 10:03

    [...] ale citirii unui CV, adică scrisoarea de intenție, adresele de mail care de care mai ciudate și câmpurile standard din CV, prin bunăvoința siturilor de joburi candidații trebuie să răspundă și la câteva [...]


Leave a Reply

CommentLuv Enabledshow more

  • Abonează-te

    • RSS post-uri
    • RSS comentarii
    • Email post-uri
    • Email comentarii
  • Categorii

  • Post-uri recente

    • Gala folk “Om bun”
    • Cum alegi un abonament la Internet pentru compania ta
    • Avem nevoie de bagaje standardizate
    • Invitație la Întâlnirea RLUG Martie ‘10
    • Departament de personal sau de resurse umane?
    • Do you sprache germană?
    • La ce poți folosi situl companiei?
    • Ce-am mai citit – Februarie 2010
    • Despre web, programatori și repetarea istoriei
    • Ajută noii angajați să se integreze rapid: Induction Training
  • Post-uri aletoare

    • Aventuri de angajator - Episodul 5: Mini-interviu 2
    • Încă o baterie picată
    • Impresii de la întâlnirea RLUG Decembrie '09
    • Pe unde am călătorit prin România
    • Bănci care cer divorț - Emporiki
    • Când e cazul să externalizezi
    • Revelion la mare?
    • S-a anulat taxa radio-tv
    • Virtual shopping de sarbatori
    • Tunisia 2008 - Stațiunea
  • Norișorul de etichete

    angajare anunt auto banci bani blog blogging card carti cheat sheet cheie comentarii comunicare creta cv excursie google grecia hosting iarna idiot impozite intalnire internet interviu invitatie laptop linux mare munte muzica NOVIT orson scott card protocoale resurse umane rlug romania script server taxe transport tunisia twitter wordpress zapada
Copyright © 2010 Ovidiu's Box All Rights Reserved
Designed by i Software Reviews. Converted to 3 Columns by Ovidiu Constantin.
XHTML CSS Log in